“管”
2010年10月海航集团倡议设立慈航公益基金会， 2013年在海航成立20周年之际，海航集团将其22%股权捐赠给海南省慈航公益基金会。由此，一个公益性质的社会组织法人成为了海航集团单一最大股东。海航成正意义上的公司。
海航价值系统里的“配合追求”，即“公共认同、公共参与、公共成绩、公共分享”；国粹大师南怀瑾先生草拟核定的“海航同仁十条”：集体以敦睦为昌隆，以持恒为原则，健康以慎食为良药，诤议认为旨要，长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，待人以致诚为基石，处众以谦和为有理，凡事以预立而不劳，接物以隆重为底子。这些守则观念都表现着党的为民旨和“配合敷裕”的社会主义焦点价值观。海航的党建能取得较好结果，底子上仍是由于既了党建工作的魂灵、准绳和优秀保守，又连系现代企业成长和时代特点。海航把本人视为一片云，把党、国度、人民视为蓝天，把海航放在天空中，从而具有了蓝天的视野；海航把本人比作一杯水，把党、国度、人民视为大海，把海航放在海洋里，从而具有了大海的派头。（2016年01月27日 13版）
聘用美国最大的会计事务所之一的普华永道作财政参谋，实行国际通用的财政轨制；全面通过ISO质量认证，率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量办理系统；奉行严酷高效的用人轨制等等。这些办理轨制有其先辈科学性，但也具有过度“刚性办理”的不足，海航充实阐扬党的思惟工作和中华优良保守文化及从“管心”着眼的“柔性办理”劣势，将三者无机连系，实现了“刚性办理”和“柔性办理”的劣势互补。海航“至诚、至善、至精、至美”就是要刚柔互补。与现代严酷规范化办理相顺应的至精、至美的外在要求，该当依托至诚、至善的内在追求，只要将二者无机连系，才能真正做到至精、至美。
“企业成长到哪里，组织就笼盖到哪里”。
1993年，海航设立了第一个党支部。1997年，成立海南航空股份无限公司党委。2015年，成立海航集团党委。现在，海航全体曾经成长到14000余名，下辖548个党组织，干部占全体办理干部的1/3，在民航类企业中，干部占到全体办理干部的60%。恰是这批，阐扬着前锋榜样感化，带动18万海航人积极贯彻党的方针政策，为企业成长贡献力量。
非公企业的党建工作若何环绕核心工作开展办事？海航的成功实践表白，参与企业决策、提出合理化扶植、阐扬岗亭前锋感化等路子虽然主要，但比拟而言，企业文化是最能表现实效的切入点。海航企业党建与企业文化扶植连系推进不，建立了融党的抱负、中华优良保守文化和现代企业办理方式为一体的海航特色文化，使党建成为企业软实力的主要构成部门。
“办理莫过于管人，管人莫过于管心，将心管住是办理的大道，是中办理的最高境地。” 陈峰说。
替国度解难、帮分忧。海航响应国度“西部大开辟”号召，明知干线航空成本高、风险大、利润低，仍选择承担了全国70%西部干线份额的重担，被授予“国度西部大开辟凸起贡献集体”。埃及撤侨、突尼斯撤侨、利比亚中国，以及2015年5月越南中国企业员工回国，都看到海航为国度和民族勇担重担的身影。2008年海航告急调回正在国外施行使命的货机，参与捐赠汶川地动灾区物资运输，开创两岸货运包机直航先例。公益行，为社会担任，海航无偿为6000多名贫苦的白内障患者送去。建筑近100口“至善井”，处理20余万人饮水坚苦……迄今，海航累计公益慈善总投入跨越10亿元人民币。
“海航是由国有、非公、外资配合形成的现代股份制企业，同时它也是人开办的企业，它具有‘公全国’的追求，无为社会为他人干事的。”海航党委、董事局陈峰说。
毫不的软实力
公全国
聚“党魂”
刚柔并济表里兼修
“每逢‘七一’我城市按照党的分歧期间的使命，连系海航事业的成长，给同志们讲我们在新的一年傍边若何阐扬一小我的感化，海航的员该当做点什么。我持续讲了近20年，生怕讲反复的内容。”陈峰说。
勇于担任播撒
“为社会做点事、为他人做点事、为本人做点事”，“公共认同、公共参与、公共成绩、公共分享”。这是海航的企业愿景。
在坚苦期间，海航飞翔员自动提出不要工资，减轻企业压力。2012年6·29劫机事务中，海航集团天津航空公司GS7554机组的3名和6名共青团员勇斗6名劫机暴徒，避免了一路劫机和机毁人亡变乱的发生。