最主要的一条就是医疗安全。美国保守上医保次要是通过各个雇主向安全公司集体采办然后供给给雇员的,哪怕是奥巴马医疗也没有改变这个现实。每月的安全费一般是单元和小我配合承担,当然费用的多寡和承担比例各单元各别。和中国一样,有安全并不等于看病抓药就完全不消钱。安全的理赔范畴、理赔法则也能够相差很远。也就是说,分歧单元的医疗安全质量是有很大区此外。当美国人说福利好时,很可能就是本人单元的医保好。
有工资的人要交社保税,该税的次要用处就是领取此刻老年人的社保退休金,也能够改一个说法,说成替你储存起未来给本人发退休金。一般社保退休金是不敷花的,因而良多人需要有弥补退休金账号。这经常又是单元供给的。美国人经常说的401k、403b就是弥补退休金账户。一般是如许的法则:雇员本人每月向账号投钱,然后雇主也会投必然的钱。雇员投几多天然是雇员自定(但有最高限额)；雇主所投比例天然由雇主定法则,不同还常大。能够完全没有或者1%、2%工资,高的能够是7%、10%的工资；有的单元还实行浮动制,高年资的雇员多,低年资的少以至没有；有的单元是雇主投和雇员一样多或者多1%、2%,这等于励爱积储放眼将来的好员工。很是较着,给一个在弥补退休金方面比力的雇主工作意味着退休无忧,当然是通俗人很垂青的福利之一。
在美国人看来这一点也欠好。不会生钱,羊毛出在羊身上,钱最终仍是你本人付。而美国社会一贯是相信以至有些私营企业私营经济,认为私营会带来高效率且物美价廉,对运作并不太伤风。因而国目中的阿谁天堂在大大都美国人看来半点都不像天堂、倒有点像。
这到底是怎样回事?呈现理解误差的次要缘由又是什么呢?
很较着,通俗人是有工作有收入的,家里的成年人不成能从拿到福利,以至家里的孩子都拿不到,生孩子有补助更是天方夜谭了。可是,这些美国人也是谈福利的。那么他们口中的福利又是什么呢?
一个不具有的“美国”来国人以至取利虽然不应；但国人本人也该当,问本人,这个说法能否和美国社会价值观分歧？若是不分歧,那么瞎编乱造的可能性就很大了
可是你若是细心留意一下旧事,出格是若是你不安心而且英文没问题、能够本人看美国的旧事,你就会发觉这些说法较着不靠谱。好比说医疗明明是很贵而且小我承担很重,大学膏火也常贵,大学膏火贷款总额早就曾经跨越万亿美元……
最初笔者想说一下,中美是两个很分歧的国度,有着各自的汗青和社会逻辑。一个不具有的“美国”来国人以至取利虽然不应；但国人本人也该当,问本人,这个说法能否和美国社会价值观分歧?若是不分歧,那么瞎编乱造的可能性就很大了。
除此之外,常见的单元福利还有赋闲安全、短期持久残疾安全、人寿安全等。有的单元以至可能开设托儿所幼儿园餐厅等设备,低价以至免费给职工利用。这些无疑也是福利,只是根基与无关。
提到美国的福利轨制,不断以来国内良多人有如许的概念:医疗是免费的,上大学是不消钱的,孩子是国度养的,以至生孩子是有大量补助的……
美国社会和不断有摆布之争。需要申明一下美国的摆布和中国摆布定义是纷歧样的,以至在某些方面可能完全相反。主意大高福利随之而来天然是高税收；相反,主意小、请不要太私家糊口,因而必定低福利,但也低税收。摆布之争历来此消彼长,但社会的共识根基是不要走极端、以两头偏右为好。
当然这不等于美国完全没有供给福利。次要在这几方面:老年人的社保退休金和医疗、退役甲士的医疗、低收入家庭的食物补助、低收入家庭未成年人的医疗。需要强调,最初一项必需是低收入家庭加上未成年,目前低收入的成年人能够在部门州获得医疗福利,但在其他州却不可。这也引出美国福利和其它一个很主要的特征,那就是轨制经常是各州自定、很纷歧样的；因而领会美国谈论美国最隐讳的也就是以点带面,从一个处所的景象推广到全国。
其实很简单,良多国人利用本人对福利的逻辑思维去套美国,一个完全不具有的社会。在大部门国人看来,之所以称为福利,天然是国度统筹资金同一发放,而且越多越好。可是,这并不是美国社会对福利的理解,以至能够说是完全相反背道而驰。
山石
本人雇主供给的福利!在美国找工作谈待遇,工资虽然主要但配套的福利也万万别忘了看,这个不同可是很大的。
既然是两头还偏右,天然是不会有太多福利的,本文开首的阿谁也只能是。有人可能要问,美国报酬什么不要高福利?这不很好吗?